Veel mensen geven om de zorg voor dierbaren thuis. Ter versterking en ondersteuning van de thuiszorg is in 2015 de Wet gezinszorgverlof (FpflZG) van kracht geworden. Gebruikers ontvangen een renteloze federale lening als alternatief voor ziekengeld. Werkende familieleden blijven dus verzekerd tijdens het gezinszorgverlof en hebben bescherming tegen ontslag.
De Wet gezinszorgverlof schrijft voor dat mensen die werken in een bedrijf met meer dan 25 werknemers het recht hebben om maximaal twee jaar deeltijds te werken om voor een familielid te zorgen. Gedurende deze tijd kent de federale overheid hen een renteloze lening toe omdat de werkgever afziet van hun loon, terwijl de langdurige zorgverzekering van de zorgbehoevende de kosten van de sociale zekerheid dekt. De Wet gezinszorgverlof (FpflZG) is een van de nieuwe zorgwetten en zorghervormingen die de thuiszorg vereenvoudigen en sinds 2015 bedoeld zijn om het combineren van werk, gezin en zorg verder te verbeteren.
Wat wordt bedoeld met "gezinszorgverlof"?
Nadat de oorspronkelijke regeling niet de gewenste doelen had bereikt en veel bureaucratische hindernissen combineerde met financiële risico's, is in 2015 een vereenvoudigde en verbeterde versie voor de ondersteuning van mantelzorgers gecreëerd. De Wet gezinszorgverlof is bedoeld om alle werkenden in staat te stellen maximaal twee jaar mantelzorgverlof te hebben, waarbij fulltime alleen in deeltijd wordt gewerkt. Ten gunste van de zorg wordt de arbeidsduur teruggebracht tot maximaal 15 uur per week. In plaats van loondoorbetalingen door de werkgever, kent de federale overheid voor deze periode een renteloze lening toe, waarmee de financiële verliezen als gevolg van de arbeidsduurvermindering kunnen worden gecompenseerd.
Verdere mogelijkheden via zorgverlof volgens de Wet zorgverlof
Naast mantelzorgverlof zijn er werkende mensen die familieleden in de thuisomgeving willen opvangen, verdere mogelijkheden van de wetgever die kortdurende en kortdurende opvang bieden bij het combineren van werk en zorg. Deze zijn bedoeld voor typische dagelijkse zorgsituaties.
Tot zes maanden zorg
Terwijl het recht op mantelzorgverlof alleen bestaat in bedrijven met 25 of meer werknemers, kan een wettelijk recht op zes maanden zorgverlof worden uitgeoefend in bedrijven met meer dan 15 werknemers. Gedurende deze tijd kan de werknemer gedeeltelijk of volledig worden ontslagen.
Tot tien dagen in geval van nood
De zorgbehoefte ontstaat vaak op korte termijn, bijvoorbeeld door een ongeval of een ernstige ziekte. Werknemers kunnen in geval van een zorgnoodgeval op korte termijn tot tien dagen vrij nemen van het werk om passende hulp te organiseren voor de zorgbehoevende en om de vervulling van de zorgvraag op gang te brengen.
Maximaal drie maanden voor palliatieve zorg
Als te verwachten is dat de te verzorgen nabestaanden de laatste levensfase ingaan, kunnen werkenden kiezen voor terminale zorg. U kunt maximaal drie maanden verlof opnemen van uw werkgever om uw ernstig zieke familielid zelf in de palliatieve zorg te kunnen opvangen.
Vereisten voor gezinszorgverlof
Als u het gezinszorgverlof wilt opnemen om uw werk en de zorg voor naasten te combineren, moet u rekening houden met een aantal basisaspecten:
Wanneer heb ik recht op mantelzorgverlof?
Alleen in bedrijven met meer dan 25 werknemers bestaat een wettelijke aanspraak op gezinszorgverlof. Voor het aantal medewerkers worden zowel fulltime als parttime medewerkers geteld, evenals midi- en mini jobbers. Kleinere bedrijven zijn vrijgesteld van de wettelijke aanspraak, wat betekent dat het aan de werkgever is om te beslissen of hun werknemers al dan niet gezinszorgverlof opnemen.
Wanneer moet ik mijn werkgever informeren?
Aanmelding voor mantelzorgverlof dient minimaal acht weken voor aanvang van de baan te geschieden bij de werkgever. Dit geeft de werkgever de mogelijkheid om interne processen in te richten.
Wanneer eindigt het verpleegverlof?
Mantelzorgverlof kan tot 24 maanden worden opgenomen. De wekelijkse arbeidsduur wordt teruggebracht tot maximaal 15 uur per week om u de vrijheid te geven die u nodig heeft voor uw zorgwerk.
Hoe ben ik gedurende deze tijd beschermd?
Tijdens het mantelzorgverlof heeft u volledige bescherming tegen ontslag, wat wettelijk gegarandeerd is. Tijdens het mantelzorgverlof heeft u als zorgzaam, werkend familielid geen recht op loondoorbetaling. De federale overheid verstrekt een renteloze lening om in het levensonderhoud te voorzien.
Wie is een "naaste verwant"?
Alle naaste familieleden kunnen zorgverlof opnemen. De groep mensen wordt royaal gereguleerd door de wetgever om zo ruim mogelijk rekening te houden met individuele en persoonlijke omstandigheden.
Of het nu dochter of kleindochter is - elk gezinslid kan profiteren van het zorgverlof.
|
Wie is een "naaste verwant" voor iemand die zorg nodig heeft?
|
Kostendekking voor levensonderhoud: renteloze lening van de federale overheid
Tijdens mantelzorgverlof verkorten familieleden hun werkuren om voor iemand die zorg nodig heeft, te verzorgen. Gedurende deze tijd bestaat er geen aanspraak op loondoorbetaling door de werkgever. Om de kosten van levensonderhoud op een lager niveau te dekken, kent de federale overheid een renteloze lening toe. De voorwaarden voor de lening zijn dezelfde voor gezinszorgverlof en zorgverlof.
Sociale zekerheid voor de verzorger
Naast de kosten van levensonderhoud maakt de verzorger ook kosten voor de sociale zekerheid. Deze worden echter tijdens de mantelzorgperiode gedragen volgens de wettelijke vereisten voor de persoon die zorg nodig heeft om de familieleden die voor hen zorgen te ontlasten.
sociale verzekering
De kosten voor de ziektekostenverzekering en de verzekering voor langdurige zorg van de mantelzorger worden gedekt door de zorgverzekering van de persoon die tijdens de mantelzorgperiode wordt verzorgd of wordt ondersteund door subsidies. De langdurige zorgverzekering dekt ook de bijdragen aan de pensioenverzekering: afhankelijk van de omvang en inspanning van de zorg betaalt de langdurige zorgverzekering tussen de 120 en 424 euro (424 euro voor een hoog zorgniveau en minimaal 14 uur per week).
Ongevallenverzekering
De kosten voor de wettelijke ongevallenverzekering worden gedekt door de federale overheid, wat betekent dat familieleden die mantelzorgers zijn, tijdens het mantelzorgverlof zonder extra kosten verzekerd zijn tegen ongevallen.
werkeloosheidsverzekering
De werkloosheidsverzekering is vrijwillig en wordt dienovereenkomstig gedragen door degenen die gebruik maken van het gezinszorgverlof. Indien u als werkend persoon verzekerd zou willen zijn tegen de werkloosheid als werkend persoon voor de periode van het zorgverlof, moet u binnen drie maanden na aanvang van het gezinszorgverlof een aanvraag indienen bij het Federaal Arbeidsbureau.
Werknemers die in de afgelopen twee jaar minimaal twaalf maanden verplicht verzekerd zijn geweest, kunnen vrijwillig een WW-verzekering afsluiten. Deelnemers aan ABM-maatregelen en werklozen die in de directe periode voorafgaand aan het zorgverlof een WW-uitkering I of II ontvingen, kunnen vrijwillig een WW-verzekering afsluiten volgens de Wet Gezinszorgverlof.
